Zmiana organizacyjną to czas kiedy należy zwrócić szczególną uwagę na usprawnienie współpracy w zespole. To także dobry moment na otwartą komunikację: sformułowanie wzajemnych potrzeb, określenie obszarów do rozwoju i nowych stref wpływu. Warsztaty "Zespół w zmianie" warto przeprowadzić, kiedy potrzebny jest nowy start dla zespołu, zwłaszcza w początkowym etapie wdrażania zmiany organizacyjnej. Zajęcia realizujemy metodą facylitacyjną, wspierając ją narzędziami gamestormingowymi. Pomogą one kierownikom i ich zespołom dokonać przeglądu bieżących trudności i opracować plan wspierający wdrażanie zmiany, aby łatwiej zidentyfikować się z nowymi celami. Uczestnicy definiują, poddają pod dyskusję i weryfikują wzajemne oczekiwania dotyczące współpracy w zespole lub pomiędzy działami. Wspierani przez trenera facylitatora tworzą bezpieczną przestrzeń do wspólnego rozwiązywania problemów ułatwiając w ten sposób współpracę między działami.